绽放新时代的“人才之花”

致天下之治者在人才，天下兴亡人才为先。做好人才工作，坚持人才为先，以人为本，将人才工作放在全局发展的优先位置来抓，以三顾茅庐的诚意邀请人才，以求贤若渴的态度欢迎人才，着力抢占人才制高点，牢牢掌握新时代创新发展的主动权，绽放新时代的“人才之花”。

众所周知，人才是第一资源，创新是第一动力，是一个地区高质量发展的动力所在。人才不发挥作用，就是一种浪费。人才流动是自由的，凤凰要找梧桐树栖息，没有梧桐树凤凰是不肯“落脚”的。这就需要栽好“梧桐树”，引来展翅高飞的“凤凰”。

一个地方要实现跨越发展，就必须鼓励引导各类人才向基层一线流动，真正把握不同领域、不同行业、不同科技人才的作用发挥出来，不能把人才当作花瓶，当作所谓的政绩，搞金屋藏娇，搞人才形象工程。绽放新时代的“人才之花”要深化与高校及教育科研体院校的合作模式，全面优化地方人才的培养模式，以请进来和走出去的两条腿，不断强化各类人才创新意识和能力的培养，借鸡下蛋地使之成为急需科技人才培养的重要基地。

当前，人才竞争被视为地区经济社会竞争的先导，而掌握高端人才更是各地人才争夺战的焦点。绽放新时代的“人才之花”要根据人才的特点，积极构建科学、合理、切实可行的创新型科技人才评价体系和评价机制，结合本地的主导产业，探索完善各类和各层次人才评价的标准、方法和手段，利用政策杠杆，促使各类人才在实际工作岗位上尽快脱颖而出，发挥其最大效能。

21世纪的竞争归根到底是人才的竞争。绽放新时代的“人才之花”要进一步深化人才管理体制改革，全面打通高校、科研院所和用人单位之间科技人才流动通道，利用政策的杠杆作用，积极为产学研联合培养创新型科技人才提供制度保障，确保人才有舞台，有项目，快速成长。要打破人才的部门、单位、身份等壁垒，根据发展需要引进人才、培养人才，让人才到他们能发光发热的地方去，让“人才之花”更加娇艳。(杨元春)